制造业人力资源管理

一、方案理念：细控人力成本提升HR服务品质
　　金蝶制造业人力资源管理解决方案传承战略人力资源管理思想，通过人事管理、考勤管理、薪酬核算、报表管理、经理人平台、员工平台等六大模块的整合应用，突破人力资源管理的单一业务局限，有效实现人力资源与财务、生产制造等ERP系统的集成应用，帮助企业建立完整、统一的具有制造业管理特性的人力资源管理应用信息平台。

二、方案简介 
　　金蝶K/3制造业人力资源管理解决方案传承战略人力资源管理思想，通过人事管理、考勤管理、薪酬核算、报表管理、经理人平台、员工平台等六大模块的整合应用，突破人力资源管理的单一业务局限，有效实现财务、人力资源与生产制造等ERP系统地集成应用，帮助企业建立完整、统一的具有制造业管理特性的人力资源管理应用信息平台。   
　　本方案能够帮助企业有效提升人力资源业务处理效率，合理优化人力资源配置、控制人力资源成本，并通过报表平台帮助企业从业务管理的角度深入透视人力成本价值。让企业的人力资源管理者赢得时间思考如何让人力资源管理工作更好地服务于公司战略，服务于部门，服务于员工。 
三、客户需求 
　　金蝶制造业人力资源管理解决方案主要面向成长企业，其人力资源管理信息化建设方面尚处于起步阶段，当前主要以手工结合EXCEL操作实现。此类型企业业务需求表现为员工人数众多，考勤排班规则复杂、班次多，假期管理规则多样，计时、计件工资处理灵活，导致数据量大，工作繁杂。本方案同时适用于具有相近业务特点的连锁服务、酒店等劳动密集型企业。 
三、业务流程 
　　在金蝶K/3制造业人力资源管理解决方案中，全面覆盖企业的组织、人事管理、考勤、假期管理、薪酬核算管理、报表管理等业务，有效地满足成长型制造企业的人力资源管理需求。　　　　　　 
　　●　通过组织规划实现企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系，同时为职员管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据； 
　　●　通过职员管理实现企业对在职员工、不在职员工、离退休员工、离职员工进行基础信息管理、人事日常事务处理以及合同管理和政策法规的文件服务，为薪酬核算业务处理提供完整的职员基础数据； 
　　●　通过考勤管理帮助企业应对复杂而多变的员工工作计划、人力成本控制、实时假期额度控制、请假处理、异地原始考勤数据实时集中运算等业务需求，同时提供多考勤设备支持、自然语言公式平台，提供智能排班、自助考勤管理等增值功能，提高系统的整体使用效率，帮助HR部门快速完成考勤事务工作，为企业战略人力资源管理投入更多的时间和精力。 
　　●　全面满足企业多班次、多假期规则的业务需求，为薪酬核算系统提供人力成本基础数据； 
　　●　通过薪酬核算将ERP系统中的财务系统和制造系统进行有效的集成应用，实现人力成本数据的自动统计与流转；同时实现对企业计时、计件等多种薪资计算方式下的工资核算、发放、费用分配、银行代发等完整业务处理；帮助企业及时监控工资动态变化，满足管理者对多维度人力成本分析数据的要求； 
　　●　通过员工工作台满足员工对档案、薪资、考勤结果等个人信息的及时了解并依据工作需要自主进行自助服务，提升员工满意度； 
　　●　通过经理人平台满足业务部门管理者对部门人力资源状况和所属人员信息的全面掌控，加强业务经理对人力资源管理工作的理解和参与的积极性； 
　　●　通过报表平台，使人力资源部门能够随时提供面向决策层的定期报告、面向内部评估的非定期报告、满足预警监控的非标准报告、日常管理用途的基础性报告以及决策分析的综合性报告。从而使制造企业的人力资源管理工作实现标准化、规范化、数据化，为进一步开展辅助战略实施的人力资源管理体系建设，打下坚实的基础。